Unternehmenswerte bilden die Grundlage einer Impactorientierten Unternehmenskultur und dienen als Leitplanken für die strategische Ausrichtung, das Verhalten der Mitarbeiter:innen und die Beziehung zu Kunden und Partnern. Ein starkes Leitbild definiert die Mission, Vision und Werte eines Unternehmens und gibt klare Orientierung für alle Beteiligten. Es ist ratsam, sich frühzeitig, am besten von Anbeginn sich mit den eigenen Werten und der Unternehmenskultur auseinanderzusetzen. Typische Situationen, in denen dies besonders sinnvoll ist, sind:

– bei Neugründung (Start-up, Gründer:innen) einer Organisation oder eines Unternehmens.
– kein einheitliches Verständnis der Werte vorhanden ist und die Kultur nicht transparent ist.
– Werte existieren, jedoch nicht gelebt werden und kein wirksames Leitbild vorhanden ist.
– Werte in schwierigen Situationen nicht standhalten oder Konflikte aufzeigen.